第479章 总得学会长大（1/2）

江来是江山集团的大股东，拥有60%得股份，对企业发展肯定得操心。

相比起江山集团因快速崛起而面对的内外复杂问题，金泉的事情只是一个小小的插曲。

对内，人才缺口太大，特别是能独当一面的管理型人才，江山已经尽全力挖人了，每天都要抽出时间负责面试一些中高层的管理岗位，但随着摊子铺开的太猛，很多中高层管理人员依旧是一个人当成两个人，甚至几个人在用。

对外，不管是零售还是地产，汉城之前都有老牌的企业在做，甚至有的隐隐已经做到区域行业龙头的地位，江山集团的异军突起，直接就打破了原有的格局，加上江山集团是从下面县城冲上来的‘外来户’，被原有的本土势力抱团排挤是必然的。

事情很多，但得一条条，一件件的逐个去分析，去决断，所以江来在家的这段时间，父子两人在书房里谈事的时间远比闲聊的时间多。

江来不在家时，最多也就是大事上江山给儿子打个电话交换一下意见，现在既然有大把时间，老江也就敞开了和儿子聊，和儿子谈，充分交换意见，把两人的各种分歧都找出来，再放在桌面上商量着怎么解决。

这不是无用功，如果是单纯的父子确实不必如此，但问题是江来才是江山集团实际的大股东，父子两人如果不能完全放下分歧达成一致，企业是会出乱子的。

就比如最近江山集团这种高负债野蛮式的发展，就让江山有些心惊肉跳，总想把发展的节奏缓下来，慢下来，把手里的项目安安稳稳的做好再说以后。

但江来则完全相反，他认为现在江山集团发展的太保守，步子走的太小，按照老江的计划，最少还得五六年年，甚至更长时间才能走出北省辐射到其他省份，白白浪费大好良机，不趁着此时跑马圈地更待何时？

这是江家父子分歧的焦点，不过有分歧就会有结果，结果自然不用多说，是儿子兼大股东获胜，2000年成立的项目是2000年的，做好的同时还是要放下心理负担，在2001年继续敢想敢干，大干特干！

儿子说服老子可不光是大股东就行，主要是江来对于未来国民经济发展积极向好的那份笃定，以及财大气粗的调性，两者加持下说服了老江。

对于前景分析，江来说的唾沫横飞，对于风险？江来表示这点负债他这个大股东兜底了！这还说啥？

江来自然不屑于和老爹抢夺什么集团控制权，说实话，他自己的公司他都没这么上心过，又是亲自写起划书，又是拼命的给老江灌输发展理念的，操不完的心！

为的，不就是让老江在即将到来的盛世之前就站高一点，再高一点吗，哪有一直靠儿子的？总得学会长大... 咳咳，反正就那么个意思...

江来已经回到北省一星期了，马上就到了和素素姐、老孟约定的去三亚‘旅游’的日子，在临走前，江来也开始着手帮着集团处理一些切实难题。

首当其冲的就是人才问题！

五倍薪资并保留原有公司待遇及职务，江来以这个条件让花朵姐姐，花明明从召商、某润两个巨无霸里给自己召集了一支人数暂定为30人的行业精英队伍！都是能独自主持项目，或者管理一摊具体事务的精英。

这些人会在今后的一段时间内陆续抵达北省，帮助江山集团处理现有以及今后将要面临的各种复杂工作，以一年为期，到期是留是回，可以自己做主。