第72章 会是他吗？（1/2）

丁一和李琳在原地伫立了片刻，随后也转身离去。

此时丁一的心中可谓思绪纷繁，他深切地明白，这次与米帅的会面仅仅是一个崭新的开端。

随着资产的持续增加，如同今日这般的应酬必然会越来越多。

回到办公室，丁一悠然地坐在舒适的老板椅上，再度回顾起与米帅交流的每一个细节。

他深刻地意识到，若要让金茂君悦大酒店在竞争激烈的市场中长久地保持优势地位，不但需要与像米氏国际这样的大客户维持良好的合作关系，更要不断提升酒店自身的实力。

丁一转头看向李琳，语气坚定地说道：

“李琳，我发现酒店里有很多吃空饷的人。给你一个月的时间，裁掉百分之二十的员工。”

李琳闻言，脸上露出一丝委屈之色。

她心中自然清楚这些问题的存在，可那些人都是前老板的关系户，她以前确实有心无力。

不过，这次新老板发话了，她肯定要做出一番成绩。

而且她也早就看那些关系户不顺眼了，他们干啥啥不行，拿钱却拿得比谁都多。

丁一微微眯起眼睛，问道：“你打算怎么裁？”

李琳定了定神，认真地回答道：“丁先生，我打算先对酒店所有员工进行一次全面的绩效评估。

从工作态度、工作效率、客户满意度等多个方面进行考核，根据考核结果确定裁员的名单。

对于那些长期表现不佳、工作懈怠的关系户，坚决予以裁撤。

同时，我也会做好被裁员工的安抚工作，按照规定给予合理的补偿，尽量避免引发不必要的纠纷。

另外，我会在裁员的过程中，同步进行人员招聘，选拔有能力、有责任心的新人加入酒店，以确保酒店的正常运营不受影响。”

丁一点点头，说道：“好，就按你说的去做。我希望看到一个更加高效、专业的团队。”

李琳郑重地应道：“丁先生放心，我一定全力以赴，不辜负您的信任。”

见丁一没有其他吩咐后，李琳便恭敬地离开办公室。

随后，李琳立刻着手准备员工绩效评估的事宜。

她召集各部门负责人开会，详细阐述了此次裁员行动的重要性和紧迫性，要求各部门积极配合，确保评估工作的公正、客观。

各部门负责人深知此次任务的艰巨性，但也明白这是酒店改革发展的必要举措。

他们纷纷表示会全力支持李琳的工作，认真对待绩效评估，为酒店选拔出真正有能力的员工。

另一边。

米帅回到公司后，脑海中不断浮现出与丁一见面的场景。

这位新老板的年轻、帅气与睿智给他留下了极为深刻的印象。

正当米帅沉浸在回忆中时，办公室的门被轻轻推开，妹妹米蓝走了进来。

米蓝青春靓丽，一头长发如瀑布般垂落在肩头，眼神清澈而灵动。

她看到哥哥若有所思的样子，好奇地问道：“哥，你在想什么呢？这么入神。”

米帅回过神来，微笑着看着妹妹，说道：“小蓝，我今天见了一个人，一个非常特别的人。”

米蓝更加好奇了，连忙追问：“谁呀？能让你这么夸赞。”

米帅缓缓说道：“他是金茂君悦大酒店的新老板，叫丁一。年纪轻轻就有如此成就，在我接触过的同龄人中，丁一是最优秀的。”

“丁一？”