第65章 人才危机(2/2)
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“为什么要走?是公司哪里做得不好吗?”三哥急切地问道。
研发人员面露难色:“不是公司的问题,是我个人的原因,家里有些变故,需要我回去照顾。”
凤姐试图挽留:“能不能再考虑一下,公司现在正处于关键时期,离不开你啊。”
但研发人员去意已决。
孩子们知道这个消息后,也很担心公司的未来。
失去了这位核心研发人员,正在进行的几个重要项目顿时陷入了停滞。团队里的其他人虽然努力想要填补空缺,但技术水平和经验都有所不足。
“这样下去不行,我们得赶紧招聘新的研发人才。”三哥说道。
凤姐点头:“但招聘需要时间,而且要找到合适的人也不容易。”
他们在各大招聘网站上发布了招聘信息,也联系了猎头公司,但前来应聘的人要么能力不够,要么对公司的现状有所顾虑。
就在他们焦头烂额的时候,一个曾经的竞争对手打来电话。
“听说你们公司遇到了点麻烦,我这里有几个不错的研发人员,或许可以帮到你们。”
三哥和凤姐心中充满了疑惑,不知道对方葫芦里卖的什么药。
“你为什么要帮我们?”凤姐问道。
对方笑了笑:“市场这么大,大家不一定非要做敌人,也可以合作共赢嘛。”
虽然心中仍有疑虑,但三哥和凤姐决定先见见这几个研发人员。
见面后,他们发现这几个人确实有不错的能力和经验。经过一番沟通,双方达成了初步的合作意向。
然而,就在准备签订合同的时候,对方提出了一个苛刻的条件。