第75章 这不是你该知道的(1/2)
这天运营部有宣传需求,部门派了一个叫吕畅的同事来和潘晓晨对接。吕畅看起来30几岁的样子,穿着白色衬衫,黑色西裤,衬衫一尘不染,熨烫得挺括,用一条皮带扎在黑色西裤中,显得干净利索,看起来精明强干。
他跟潘晓晨说明了他们的需求,潘晓晨说:“完成这个宣传,需要了解运营部之前的KpI,吕经理能不能给我提供一些资料?”
“没问题,我回去整理一下,发给你。”
“谢谢,吕经理。”
吕经理做事效率很高,几个小时后,一份整理完备,有数据有分析的报告就发过来了,潘晓晨看着报告,特别注意了方达和孙深在的那个时间段,那时的业绩跟之前相比翻了好多几十倍。她找到吕经理,想问问这个提高几十倍的KpI是怎么完成的,吕经理说:
“这时,公司里有一位业务能力很强的副总,他的手下也是兵强马壮,在这位副总的领导下,他们拿下了好几个军方的标,形成了稳定而持久的供需关系。”
“这位副总怎么称呼?在宣传里要提他吗?”
“这位副总有点特别,他因为个人原因离开了公司,你一笔带过即可,不需要提名。”
“是什么原因呢?能否透露一下?”
“不便透露。你不要多问,宣传时咱们统一口径:个人原因。”
吕经理脸上现出不想多谈的表情,潘晓晨识趣地闭嘴了。又了解了一些情况,潘晓晨就准备做宣传文案了。
小丁在家里休息了三天,拄着拐来上班了,她说:“再休息就要长毛了,还是上班时间过得快些。”
为了照顾她,潘晓晨中午到食堂把饭打上来,和小丁一起吃。办公室里只有她俩:
小丁边吃饭边问潘晓晨:“我休息这几天,有什么错过的精彩吗?”
“没有什么,一切如常。”
小丁无意中看到潘晓晨开着的电脑:“你在写什么?”
“一份运营部要的宣传资料。”
“这对你没难度,分分钟搞定!”
“谁说的,方达在公司期间,业绩提升了一大截,这么突出的贡献,公司都不允许提他的名字。你说这公平吗?为什么他们对方达的情况讳莫如深,个个三缄其口呢?”
“我也很奇怪,出家这个事情这么难以启齿吗?我感觉有其他的原因。”
潘晓晨表示赞同,但她没有再说自己了解的情况,她感觉没有进展之前,还是少说话为妙。
“你父亲了解方达吗?”
“我可以问问他。”
“好的。”
小丁给她爸爸静顺法师打了电话,结果是法师对方达的了解有一段是空白的,就是他工作期间的经历,法师了解的他是学生时代和出家阶段,毕业之后的工作情况静顺法师并不清楚。
潘晓晨继续做好自己的工作,同时她在找机会了解方达的情况。这天,她听见前台有人吵吵嚷嚷,不一会儿,前台小张急火火地上楼来找公司汪总,正好经过文宣部,坐在门口的小丁好奇,问了小张一句:
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